医療法人藤花会江別谷藤病院の求人採用サイトです。看護師さん・介護士さんなど一緒に働けるスタッフを募集中 採用に関する情報はこちらから

スタッフひとりひとりの
キャリアアップを支える教育体制があります

江別谷藤病院では、病院の基本理念・各部門の基本理念に基づき、質の高い医療を維持・提供できるように、
看護や介護・リハビリの実践能力の向上と育成の教育的環境を整え、専門職としての知識を深めることを支援しています。

1. POINT01

   クリニカルラダーシステムでステップアップを応援します

   看護師として必要な技術・知識・態度が段階を追って身につくよう、個々の能力にあわせた教育をクリニカルラダーシステムで行っています。看護への夢や希望を実現し、ナースとして一人前になるために必要な教育体制を準備しています。

   
2. POINT02

   eラーニングを導入し、すきま時間も有効活用しながら学習します

   今日やった看護技術を復習したい…そんなときには移動中や家でも自由にアクセスできるeラーニングが便利です。インターネット環境があれば、どこでも見ることができます。手順やテストだけでなく動画も豊富にあり、まだ行っていない技術のイメージトレーニングにも役立ちます。

   
3. POINT03

   医療人として大切な基本的態度を育てます

   "全員で育てる！"をモットーに、アットホームな環境で、患者さんの尊厳を考える倫理感、チーム医療を円滑に進めるための人間関係論、身だしなみや言葉遣いを学ぶホスピタリティ研修といった医療人に必要な基本的態度を育てる研修に力を入れています。また、定期的な面談を行い、不安を解消できるような取り組みも行っています。

Education
system

プリセプターシップ制

江別谷藤病院では、プリセプターの役割を非常に重要視しています。

プリセプター期間を設けることで、新人は業務に関する様々な不安をフォローしてもらうだけでなく、新社会人としての生活などプライベートのことについても色々と気軽に相談に乗ってもらえるようにしています。

新入職者研修

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オリエンテーション

1. ・感染防止対策
2. ・医療安全対策
3. ・看護必要度
4. ・看護記録
5. ・電子カルテ操作

医療機器研修

人工呼吸器・輸液ポンプ、シリンジポンプの取り扱い等(臨床工学科より)

移動介助

安全な介助方法について(理学療法科により)

夜勤について

夜勤は個々の状況に応じて開始。

■既卒は1か月後より、フォローをつけて実施。概ね4回目より自立としています。

■新人は入職時より6か月後、開始前に【急変時シュミュレーション研修】を受講